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劳动争纷中员工有哪些方式渠道?
劳动争纷中员工有哪些方式渠道?
发布日期：2022-02-24 18:21:29
劳动仲裁和到人民2 上诉，这两个是最重要的解决劳动2 的法律途径。绝大多数劳动2 案件都是通过这两个途径来解决的。尽管劳动者居于弱势，但并不代表可以任性胡为，法制社会没有法律意识，作出出格举动，是要吃亏的。
2 的方式方法，有很多，但必须要在合法合规的范围内。劳动2 ，可根据实际情况，选择以下方式：
1，媒体曝光。弱势劳动者群体权益被严重侵犯的时候，可以选择通过自媒体、新闻媒体进行曝光，如实讲述自身遭遇。需要注意的是，一定要实事求是地陈述事件，不能添油加醋，歪曲事实，注意隐私保护的界限，防范法律风险。
这种做法，好处是引起关注，能把涉事单位或个人置于舆论监督之下，使其迫于舆论压力而迅速履行义务。但是，也存在不确定性，一方面曝光率关注度是一个问题。另一方面，涉事单位或个人皮糙肉厚的话，最终还是需要通过法律途径解决问题。
2，投诉举报。一些比较常见的劳动权益保护，可以通过向劳动监察（包括其下设机构）投诉举报来实现，比如拖欠工资，缴纳，解除劳动关系补偿，中介违法违规等等。一些权益，通过向劳动监察投诉举报的前置程序后，再仲裁还能获得更高的收益。
《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
需要注意的是，向劳动监察投诉举报，应提供基本的证据材料（复印件），最好获得书面的立案回执。
3，法律援助。如果你没有仲裁诉讼的能力，符合法律援助的条件，则可以提供证明材料，申请法律援助。一般情况下，贫困户、低保户、残疾人、优抚对象等经济困难，没有其他收入来源的人可以申请法律援助。
因维护劳动权益，需要申请法律援助的，可向人社局、司法局、工会组织申请，特殊人群也可以向残联、妇联申请。
4，仲裁、诉讼。提问者说仲裁诉讼不顶用，这个说法是不正确的。证据确凿充分，法理清晰，就不用担心用人单位实力和背景。如果怯懦，畏首畏尾，那么不能怪社会，自己不勇敢谁替你坚强？
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